商務(wù)英語職場新人回答，商務(wù)英語職場新人回答第一章

“辭職”、“爹味”、“佛系”、“職場PUA”...因?yàn)?0后進(jìn)入職場，很多調(diào)侃職場流行詞在網(wǎng)上流行起來，這個流行詞也凸顯了職場新人90后的生活方式——離職換工作越來越頻繁，不喜歡說服教育的職業(yè)環(huán)境，對“畫餅”的感覺越來越少，在工作中抵制侵犯日常生活...很多調(diào)侃不良領(lǐng)導(dǎo)干部、斥責(zé)職場新習(xí)慣的“職場新文小說”，讓很多老一輩職場人士很困惑。為什么90后這么難管？

也許作為東亞的中國，不難發(fā)現(xiàn)韓國的90后也和大家很像。CJ集團(tuán)品牌總監(jiān)林洪澤在《90后》一書中發(fā)現(xiàn)，90后韓國進(jìn)入職場，對韓國原有的職場文化產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響:90后倒車后，視“準(zhǔn)時下班”和“休年假”為理所當(dāng)然，抵制權(quán)威和說服教育，對企業(yè)忠誠度不高——他們只忠于自己的選擇，抵制加班文化，追求工作與生活的平衡。他的理想不再是為公司努力工作，然后逐漸上升到高層住宅職位，他們“只是想玩”。他的理想不再是為公司努力工作，然后逐漸上升到高層住宅職位，他們“只是想玩”。雖然韓國年輕人也喜歡錢，但相比之下，許多韓國人會努力工作來賺錢，而不是很多公務(wù)員，因?yàn)轫n國公務(wù)員的待遇和勞動強(qiáng)度至少可以讓他們“生活成本”，這也是90年代后生活方式的基本需求。很多企業(yè)還在用“老一套”的方式看待90后，這也凸顯了韓國的跨代分歧。從《90后來》中選取以下經(jīng)受權(quán)，略微刪剪。

《90后來》，[韓]林洪澤，葉蕾蕾譯，中國友誼出版發(fā)行公司2021年7月版

商務(wù)職場英語口語900句:商務(wù)英語新手入門過關(guān)，一本就行！》百度云網(wǎng)盤txt 全新完整版下載 連接: https://pan.baidu.com/s/1rf_rdmqrfenfenfdk003xmgww 提取碼:

創(chuàng)作者 | [韓]林洪澤

摘編 | 徐悅東

應(yīng)對90后，公司無計可施

1981年出生在一家自主創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任會計總監(jiān)，對剛?cè)肼毜呢攧?wù)部鄭姓員工(1992年)感到失望。鄭姓員工幾乎每天8:30上班，公司金科長故意找到她，并告訴她8:30不是上班時間，而是逐漸工作，以后至少要早到10分鐘，這也是最基本的禮儀知識。鄭姓員工幾乎每天8:30上班，公司金科長故意找到她，并告訴她8:30不是上班時間，而是逐漸工作，以后至少要早到10分鐘，這也是最基本的禮儀知識。另一方聽到一句話后的回應(yīng)讓金科長目瞪口呆。

為什么要比規(guī)定的時間來得早，而且很少提前付款？如果早上10分鐘更有禮貌，下班前10分鐘我能關(guān)掉電腦，然后在公司門口等下班嗎？”

這種分歧經(jīng)常出現(xiàn)在90后所屬的企業(yè)中，這種苦惱的評論逐漸出現(xiàn)在公司內(nèi)部密名留言板的留言中。事實(shí)上，這只是公司內(nèi)部許多跨代分歧中的一個例子。自2012年以來，許多企業(yè)已經(jīng)開始招聘大量90年代后的員工。商務(wù)英語工作場所的新員工回答了第一章，但很少有公司對90年代后發(fā)布特殊的現(xiàn)行政策。即使大多數(shù)企業(yè)管理者知道90后和老一輩之間有很多差異，他們要么還沒有意識到這個問題的必要性，要么還沒有準(zhǔn)確掌握原因。然而，問題現(xiàn)在開始發(fā)生。

擺在公司面前的大問題早已十分明顯，即如何幫助初入職場快速融入組織，同時創(chuàng)造其獨(dú)特的使用價值。代際差異引起的管理模式變化將比80后管理方法更加明顯。假如一定要接受90后，那么就要認(rèn)真理解問題，發(fā)現(xiàn)問題，探索解決辦法。

職場劇《半澤直樹》劇圖

在老師的書中回答 網(wǎng)BEC社區(qū)論壇上有大家，免費(fèi)下載完全免費(fèi)積分兌換 上面有很多材料 BEC學(xué)生大本營 參考文獻(xiàn)：http://hi.baidu.com/culturecatch/blog/item/44b4f32b71c610bebc4afbc。

逃出“老板來定”的部門

“當(dāng)我接受入職教育時，我對公司有很好的第一印象，但在分配到今天的單位后，就像來到煉獄一樣。

逃出“老板來定”的部門

“當(dāng)我接受入職教育時，我對公司有很好的第一印象，但在分配到今天的單位后，就像來到煉獄一樣。大領(lǐng)導(dǎo)要求我們比工作時間提前30分鐘到達(dá)，但實(shí)際上是在8：30準(zhǔn)時到達(dá)。因?yàn)樗约?:30得分， 這就要求我們不要比自己晚。在業(yè)務(wù)流程上，她從來沒有教過我很好，不是冷言冷語直接被忽視。但面對自己的老板，她幾乎到了聽話的程度。我以為只有她才是這種風(fēng)格，后來才知道身邊有太多這樣的‘老板’。 。如果我在老板們說了算，在企業(yè)里待久了，我擔(dān)心有一天我會成為 這樣的人。因此，一年后我離開了公司。在“老板來定”的公司工作一年后離職的金某(1990年出生)

所以答案是A。正確答案如下：Oh,wonderfulinded題型2錯誤得到10.00分的0.00分—Betty,wellhaveabuffetpartynextSaturday.Willyoujoinus?—___,Susan.Thankyou!挑選一項(xiàng)：A。

韓語中的“吝嗇瓊”這個詞實(shí)際上有著悠久的歷史。20世際60年 在小說中，不成材的大兒子剛剛拿走了母親的錢，留下了一句“別告訴老板”。以20世界90年代為主題的小說集《鋤頭村的孩子》， 磕巴明煥的父親被明煥的朋友稱為“老板”。這里的“老板”大概相當(dāng)于“老人”的意思，類似于年輕人私下給父親或老師打電話時使用的暗語，屬于90年代不常用的舊詞。但進(jìn)入21個世紀(jì)后，年輕人越來越抵制權(quán)威主義和說服教育，這個詞逐漸形成了抵制特定對象的象征。也許是因?yàn)檎也坏狡渌鼜?qiáng)的詞，“老板”這個詞從2010年開始逐漸興起。因?yàn)槭前嫡Z，很難找到它精確的詞根。有人說，主要是因?yàn)槔喜蛔鹫咄ǔM臉皺紋，接近蟬蛹，而蛹的全羅道家鄉(xiāng)語音標(biāo)志發(fā)音類似于“我瓊”，也有人說，這也意味著老年人的縮略詞“我瓊”（煙桿），90后在“老板”的指導(dǎo)下長大。關(guān)鍵是小時候可以努力繞過“老板”，但是長大后進(jìn)入職場，現(xiàn)在一定要直接面對他們。

2017年，以750名VIP為研究主體的Incruit就業(yè)門戶網(wǎng)站Incruit問卷調(diào)查顯示，每10名工薪階層中就有9人回應(yīng)“公司里有‘老板’”。調(diào)查人員一致認(rèn)為，“答定你”(答案已經(jīng)定好了，你只需要回應(yīng))的類型(23%)是最具代表性的“老板”；上命下從型(20%)“讓你想做什么就做什么”；還有“這個我深有體會” 無所不能(16%)等，商務(wù)英語職場新人課文翻譯，都是典型的“老板領(lǐng)導(dǎo)”。此外，也有 殘酷、不禮貌(13%)“你先憋屈”; 憤怒失衡型(10%)“你生病了嗎？”；隨時說一句“喂！ “不敬辭型(9%)等都是最常見的“老板”風(fēng)格。你有隱藏的“老板”趨勢嗎？ 讓我們做一個小測試，看看下面的行為。

新職場“老板”考試題

1。需要彈性的基本數(shù)據(jù)類型 當(dāng)需求變化百分比超過價格波動百分比時，需求彈性超過1時，稱為需求彈性或高彈性； 當(dāng)需求變化百分比相當(dāng)于價格波動百分比，需求彈性相當(dāng)于1時，稱為需求單一彈性。

沒有必要對測試結(jié)果感到驚訝。因?yàn)樯厦娴臏y試最終告訴我們一個真相——“不管是誰，最終都會變成‘老板’。因此，沒有必要在得知自己是“老板”后感到憤怒。沒有人敢說他沒有“老板”的特點(diǎn)。理論上，“老板”型人格很難洗心革面。我們所能做的就是正確認(rèn)識自己是“老板”的事實(shí)，然后不斷提高自己。

但是，如果檢測結(jié)果是“發(fā)燒級老大”，那就更嚴(yán)重了。而且，如果你習(xí)慣了，難免會遇到欺負(fù)、侮辱他人等暴力傾向。如果你這樣做了，那不是“老板”，而是一朵奇葩。因此，即使我們不能避免遇到“老板”，我們也需要對幾乎不正常的“老板”說“No”。即使不能完全消除“老板”的壞根，也絕不能成為超級變態(tài)。

為什么90后抗拒“對團(tuán)體的忠誠相當(dāng)于個人成長”？

如今，20多歲的90后經(jīng)常被貼上這樣的標(biāo)簽——“沒有忠誠” “不顧他人，只顧自己”、“只享受控制權(quán)，不承擔(dān)義務(wù)”、“不承認(rèn)自己不正確，高校商務(wù)英語職場新人課后回答無意義辯駁” “沒有毅力，沒有毅力”“不期待區(qū)分公私”“執(zhí)著”“不能吃苦，輕易放棄”。然而，這種標(biāo)志通常是從老一輩人的角度來看的。讓我們來看看90后和過去一代人在實(shí)施中的感受。

“最近，對公司的忠誠很少出現(xiàn)在新員工身上。自然，我并不是說我應(yīng)該像以前的前輩一樣，把公司當(dāng)成我們的國家，為事業(yè)犧牲一顆丹心。然而，現(xiàn)在的年輕人可能不會考慮公司，因?yàn)樗麄儚男【蜎]有在家里受過任何苦，所以他們只是想在工作中得到什么樣的薪水。-某公司科長金某(1970年出生)在日常生活中，我們經(jīng)常聽到這種對年輕人的評論，導(dǎo)致部門矛盾加劇。對于老一輩人來說，新員工只關(guān)注自己的理想主義者；對于人來說，老一輩人已經(jīng)失去了對團(tuán)體的認(rèn)可，但為了生存，他們?nèi)匀贿x擇忠于團(tuán)體。事實(shí)上，相關(guān)的團(tuán)體忠誠度問題和差異并沒有出現(xiàn)在90后身上，而是存在于古代。

美國早就出現(xiàn)了類似的分歧?！癤一代”出生于1965年，在20世界90年代進(jìn)入職場后，與早期的“嬰兒潮一代”展現(xiàn)出各具特色。與這些以成功和賺錢為終極目標(biāo)的年輕城市技術(shù)專業(yè)人員“雅皮士”不同，他們年輕(Young)、個人意識 (Individualistic)> 自由灑脫(Free-minded)，與“嬰兒潮一代”相比 總數(shù)少(Few)，又稱“伊菲族”(Yiffie)。

職場劇《棒球聯(lián)盟》劇圖

他們喜歡享受工作，但他們不想犧牲自己來忠誠這個團(tuán)體。這樣，對團(tuán)體忠誠的老一代和高管在經(jīng)營公司時遇到了前所未有的困難。因此，美國公司開始改變目前傳統(tǒng)的人力資源政策，制定符合新時期的專業(yè)人才管理計劃。

如果一個中國商人簽署了FOB Los angeles合同，他在出入口還是進(jìn)口？由Los Angeles這個地址可以找到答案。根據(jù)國際貿(mào)易術(shù)語使用規(guī)范，F(xiàn)OB后地址意味著裝貨港，即輸出國的海港。Los 洛杉磯市在美國。

2005年左右，韓國80后開始進(jìn)入職場，因?yàn)榍懊娴摹皨雰撼币淮苯?jīng)常規(guī)定加班和周末，幾代人之間難免會有很多分歧。主要原因是，雖然年輕人有很多很好的想法，但他們很普遍 對公司缺乏熱情和團(tuán)隊(duì)意識。對此，公司科學(xué)研究建立了績效薪酬透明度、傾聽年輕人建議、創(chuàng)造深厚文化底蘊(yùn)的相關(guān)政策，正確引導(dǎo)年輕人將激情資金投入公司。但這里實(shí)際上有一個問題，因?yàn)檫@包含了假設(shè)，如果你對公司足夠忠誠，作為回報，你也會得到工作和財富的提升。

90后非?？咕堋皩F(tuán)體的忠誠相當(dāng)于個人成長”的公式計算。他們同意網(wǎng)上最流行的職場生活格言——“為團(tuán)隊(duì)犧牲的代價被拋棄”，甚至有人問:為什么“忠誠”的對象一定是團(tuán)隊(duì)？克利夫·漢迪在《大象與跳蚤》中說，今天，忠誠的對象“關(guān)鍵在于他自己和未來的生活，其次是團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目，最后是團(tuán)隊(duì)”。

對于70后及其前幾代人來說，忠誠的對象可以說是一個群體；但對于90后來說，他們對自己和未來的生活更加忠誠(如表2-1)。 忠誠的對象不同，它們的價值也不同，這必然會導(dǎo)致分歧。因此，如果為90后制定科學(xué)合理的企業(yè)組織改進(jìn)建議，與宣傳對公司的忠誠度相比，不如關(guān)注公司如何幫助我提高忠誠度。

一代又一代忠誠的對象不同

追求工作與生活的平衡：

需要“夜晚的日常生活”

“我哥哥在一家大企業(yè)工作了三年，去年通過了九級公務(wù)員，現(xiàn)在是稅務(wù)公務(wù)員。大哥在公司工作三年，不上夜班的日子真的很少。他幾乎每天都覺得我愛錢，但我至少要活得自己。人們之所以想考公務(wù)員，不如說是因?yàn)樗麄冃枰孢m的生活，而是因?yàn)樗麄兤诖裾Ｈ艘粯拥娜粘Ｉ?。正?zhǔn)備公務(wù)員報考的金某(1992年出生)

90后目睹了70后遭受金融風(fēng)暴打擊的挫折，80后因2008年世界金融危機(jī)隨時可能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而焦躁不安。穩(wěn)定的日常生活不再是特殊世代的奢侈，而是每個人都想過的生活。然而，與舒適的生活相比，90后更期待真正有尊嚴(yán)的生活。他們想?yún)⒓庸珓?wù)員考試，不僅因?yàn)檫@是一個“金飯碗”，還因?yàn)樗麄兤诖谡呔S護(hù)范圍內(nèi)按照法律規(guī)定的工作和休息時間。這也是為什么民主統(tǒng)合黨常任顧問孫鶴圭在2010年左右明確提出“夜晚日常生活”的口號得到了很多人的支持。這句宣傳口號似乎是理所當(dāng)然的，一旦明確提出，就從韓國生物涂炭的社會發(fā)展中引起了很大的反應(yīng)。

可以說，選擇公司的要求有很多方面要考慮，比如年收入、福利、地位、地位等等。但90后最關(guān)心的是工作和生活能否不傷害對方。也許沒有一個像韓國社會這樣的社會發(fā)展，提到“加班”很流暢，正常下班也不會是理所當(dāng)然的。西南民族大學(xué)，2009年電氣工程及其自動化技術(shù)專業(yè)的大學(xué)生。真誠體驗(yàn)商務(wù)英語 綜合教程 第三卷課后答案，體驗(yàn)商務(wù)英語改寫組版，需要有解題步驟，盡可能詳細(xì)完整。的描寫 書后找不到答案，老師也不給答案，只在家做。

自然，國際商務(wù)英語職場新人unit1讓一個連飯都吃不飽的貧困國家發(fā)展到這個程度，非常感謝這些勤奮相關(guān)工作的員工的奉獻(xiàn)精神。他們認(rèn)為，團(tuán)體通常不會離開努力工作的個人。然而，1997年金融危機(jī)爆發(fā)后，許多長期努力學(xué)習(xí)的人別無選擇，只能離開；2008年金融風(fēng)暴后，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也形成正常。因此，盲目關(guān)注90后的勤奮和奉獻(xiàn)是沒有意義的。

一代又一代高聲呼吁“工作與生活平衡”

2000年，韓國人年平均工作時間為2512小時，墨西哥人年平均工作時間為2311小時。到2007年，韓國一直排名第一。繼墨西哥(2260小時)之后，韓國在2008年下降到2246小時，并在6年內(nèi)保持第二名。這可能是因?yàn)閺?004年7月開始，韓國每周實(shí)行5天工時制度，工作時間有所減少。但也有人認(rèn)為，這也是世界金融危機(jī)過程中失業(yè)人數(shù)增加、小時工增加的結(jié)果。換句話說，這不僅僅是一個積極的變化。全世界都提到了“工作與生活的平衡”，但韓國的情況卻有所不同。在韓國，這句話更多地用于長期工作和工作效率的反比。當(dāng)學(xué)生就業(yè)生將“工作與生活平衡”作為求職標(biāo)準(zhǔn)化時，這句話被稱為“WLB2017年被許多新聞媒體評選為新詞匯。但實(shí)際上從21世紀(jì)開始，“WLB首先在韓國很受歡迎。2006年，國家中央人事委員會開始實(shí)施“WLB現(xiàn)行政策”，各種工作和生活平衡的社會實(shí)踐活動也將盛行。這意味著“這意味著，”WLB“不僅是90后的心聲，也是韓國社會發(fā)展瞬息萬變的全方位規(guī)定。僅僅90后剛宣布步入社會，就成了改變這一趨勢的突破口。

例如，在2007年三星經(jīng)濟(jì)研究所報告的《新的經(jīng)營方向：工作與生活的平衡》中，以韓國大公司員工為研究主體的調(diào)查結(jié)果表明，“職場工作中最重要的是什么”、“工作與生活的平衡”超出了“工資”和“就業(yè)可靠性” “晉升”等選擇項(xiàng)排名第一。可以看出，在90進(jìn)入社會發(fā)展之前，“WLB視為最重要的價值和意義。

職場劇《風(fēng)平浪靜的閑暇》劇圖

不用換“卡屏”這個詞。

最近，在“讓工作與家庭分離”的口號下，聰明的工作出現(xiàn)了 (smart work)、集中化工時間制度、自律上下班時間制度等規(guī)章制度，以及準(zhǔn)時下班健身運(yùn)動。多年前，由于刺激性剛性需求，政府部門每周三指導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)時下班。準(zhǔn)時下班的原因其實(shí)是為了刺激剛性需求，讓人哭笑不得。但是，有必要了解各個年齡段的人對準(zhǔn)時下班主題活動的看法，比如“家中日”。

首先，70后等適應(yīng)“加班文化”的前幾代人認(rèn)為，準(zhǔn)時下班是公司給予的照顧。公司允許每周或每兩周準(zhǔn)時下班一次，員工應(yīng)感謝此事。然而，作為一名普通員工或代理人（韓國銀行和公司等集團(tuán)公司的相對較低職位，一般在常規(guī)部員以上和科長以下。）80后和90后有著完全不同的想法。在他們看來，準(zhǔn)時下班是勞動合同中明確規(guī)定的員工的權(quán)力。正如邁克爾·科肯所說，現(xiàn)在大多數(shù)韓國公司普遍認(rèn)為他們會在下午7點(diǎn)下班 是“卡屏”，9點(diǎn)下班是正常的，晚上11點(diǎn)以后下班是晚班。在英語中找不到能翻譯成“菜田”(卡屏)的英語單詞，也找不到用來形容這個的諺語。主要是因?yàn)闅W洲人認(rèn)為在規(guī)定的時間下班是理所當(dāng)然的。自然，韓國國語字典里沒有“菜田”(卡屏)這個詞，但在現(xiàn)實(shí)生活中，意思是“快下班”的“菜田”(卡屏)被廣泛使用。

在韓國，職場人每天準(zhǔn)時下班很容易成為笑柄。畢竟，人們不容易認(rèn)為你下班后工作能力很強(qiáng)，但不努力工作，把燙手山芋留給朋友，所以這是一種非常殘忍的個人行為。當(dāng)然，在這樣的氛圍中，每個人都應(yīng)該盡可能多 為了防止屏幕卡住，為了給人們帶來除了日常任務(wù)外，但也努力承擔(dān)其他工作的第一印象，加班已經(jīng)成為一種家常飯。

職場劇《我要下班到點(diǎn)》劇圖

Warm-up Activities I. Starting up A. Decide from your common sense which of the following is a myth, a legend or a fable. Then compare them with your partner’s。

一些大型企業(yè)組織開展了“卡屏行為”，以遏制這類晚班文化藝術(shù)。

為了遏制這種晚班文化藝術(shù)，一些大型企業(yè)組織了“卡屏行為”。其理念是鼓勵員工每月早點(diǎn)下班一次，早點(diǎn)回來和家人一起度過時間。只是，大多數(shù)所謂的“早期”都是勞動合同規(guī)定的休息時間。以這種方式進(jìn)行“家中日”可以給員工留下這樣的印象—勞動合同中明確的休息時間下班是不正常的，合同中的要求名存實(shí)亡。

此外，在韓國門戶網(wǎng)搜索“菜田”(卡屏)一詞時，最初的搜索是“找早留菜田”(國家公務(wù)員卡屏)。只有公務(wù)員能在韓國按照勞動合同規(guī)定的休息時間下班嗎？也有人認(rèn)為，外資企業(yè)雖然不如國家公務(wù)員隨意，但也可以卡屏，因?yàn)橥赓Y企業(yè)不是韓國企業(yè)。

對大多數(shù)普通人來說，準(zhǔn)時下班只是月落星沉，可望而不可及。特別是占總公司90%以上的中小企業(yè)，這種現(xiàn)行政策難以實(shí)施。上述推薦的卡屏行為只是一些大型企業(yè)和公共行政機(jī)關(guān)發(fā)起的主題活動。雖然沒有公司不允許下班，但大多數(shù)公司的休息時間不是員工的原意，而是領(lǐng)導(dǎo)。在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下，更不用說“晚上的日常生活”了，即使你空虛了，你也充滿了奢侈。

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關(guān)于年假，幾代人有不同的心態(tài)

除了規(guī)定減少工作時間外，假期的心態(tài)也發(fā)生了很大的變化。70后一般一年只休一次真正意義上的“夏季假期”，商務(wù)英語職場升級回答西班牙。對他們來說，假期不一定是“獎勵”，而是一種“應(yīng)急基金”。一般來說，年假長度也是根據(jù)工作年限計算出來的。因此，70后的年假通常比80后和90后長得多。但現(xiàn)實(shí)是，70后并不認(rèn)為年假應(yīng)該全部用完，也沒有人會真正用完。除非家里有事情或緊急情況，否則他們將使用一小部分年假，其余的將轉(zhuǎn)為今年的補(bǔ)貼，否則將被廢除。在他們眼里，所有的年假都相當(dāng)于給公司和自己的領(lǐng)導(dǎo)投否決票。在過去的很長一段時間里，假期只是名義上的，而不是真正鼓勵員工休息。他們在休年假時需要不確定。當(dāng)他們看到年輕人正義地享受假期時，他們的心一定是不平衡的。

自然，70后以上的人一般都是企業(yè)的管理者，所以決策的過程范圍很廣。即使這群人不在他們的位置，敵人頭所做的項(xiàng)目和必須管理的團(tuán)隊(duì)也會產(chǎn)生一定的影響。但我們需要看到的是，真正遏制他們創(chuàng)造性思想和行為的是韓國社會發(fā)展的根深蒂固概念?？纯此麄冊诮衲旰腿ツ晔褂玫哪昙偬鞌?shù)。不管他是否忙，每個人都應(yīng)該有大約10天的假期。80年代后，他們在假期問題上比前幾代人更靈活。他們對此事沒有偏見，也不認(rèn)為他們必須在夏季高峰時段度假。這一代習(xí)慣于外國背包旅行的人通常不愿意在夏天假期，而是將假期連接到假期或假期 旅游的日子。例如，中秋節(jié)將有6天的假期。如果你在前面加上5天的暑假，然后計算上一個星期天，你可以花近兩周的時間。

然而，80后對假期并非完全無憂無慮。和前幾代人一樣，她的心里也會有一定的壓力。只是他們會覺得，如果他們浪費(fèi)了沒用過的假期，那就太可惜了。

在一家中堅(jiān)食品公司工作的王(1982年出生)說，三年前，他想和朋友一起旅行，所以他和組長安排了周四和周五的兩天假，但組長的反應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的預(yù)期。當(dāng)時小組長對他說的是:

一、英語聽力 1-5：CBAAC 6-10：ABCAB 11-15：CACA 16-20：BABBC 二、閱讀文章理解 A篇21-23：DB B篇24-27：CACD 三、英語完形填空 41-45、DACBD 46-50、ACBDC 51-55、BADBC 56-60、AADCB 四、糾錯 61、除掉a

“哪些？??！上個月剛過暑假，現(xiàn)在還有假期嗎？你認(rèn)為每個公司每周都有3天的工時制度嗎？教你，我過去幾年沒有休假！以后請考慮別人的感受！”王認(rèn)為現(xiàn)有項(xiàng)目已經(jīng)結(jié)束，即使缺席兩天，也沒有問題。出乎意料的是，假期激怒了組長。之后，他經(jīng)歷了一些曲折。雖然旅游業(yè)已經(jīng)形成，但他再也不敢隨便請假了。即使他想放假，他也經(jīng)常假裝家里有事，這可以說是煞費(fèi)苦心。

國際商務(wù)英語3形考試答案提議到官方網(wǎng)站查詢，以下是學(xué)習(xí)商務(wù)英語的好處：國際商務(wù)英語滿足初始工作場所的要求，內(nèi)容包括商業(yè)活動的整個過程，基于語言表達(dá)，核心商務(wù)接待具體內(nèi)容，初始工作場所和工作人員進(jìn)入工作場所為主要目標(biāo)。

然而，與70后和80后不同的是，90認(rèn)為假期是他們的控制權(quán) (如表2-3)0在他們眼里，每年放假是正常的。白白浪費(fèi)假期，或者因?yàn)榧倨谝搭I(lǐng)導(dǎo)的臉色，這是不可理解的。自然，他們也不期望假期影響正常工作。只要你完成工作，不要把任務(wù)轉(zhuǎn)移給朋友，假期是絕對正常和自然的。

不同世代代對假期的看法。

裴某(1990年出生)是2012年進(jìn)入公司的初入職場。自 2012年開始兩年，裴某每個假期都休滿了她。他認(rèn)為，年假補(bǔ)貼和其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不那么重要，關(guān)鍵是生活質(zhì)量。

“真的有假期，但不是全休息，好像堅(jiān)持工作是偉大的，覺得前任真的很不正常。我很難理解如何處理別人的假期。幾天前，組長假裝無意中說：“你的假期有點(diǎn)頻繁?！?。當(dāng)我聽到它時，我無疑感到不舒服。即使我批評我，我也應(yīng)該僅限于業(yè)務(wù)中的問題?！?p>臉書上曾經(jīng)有一張圖片，題型叫《年輕員工的休假理由》。 照片中，年輕員工的假期如下：“因?yàn)榈诙焓切菹⑷??！?/strong>

也可以看出，年輕人期待著盡最大努力延長假期。假如不是長假，而是工作中日的休息日，他會打假，自己創(chuàng)造長假。自然，最近很多企業(yè)呼吁大家在中間休息一個工作日，再加上年假或月假，連續(xù)休息。

90后理想別處

前段時間，江某(1973年出生)是韓國一家大公司人事部門的組長 在結(jié)束公司主題活動回家的路上，金某是一名新的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)員工，恰到好處 (1991年出生)一起搭上的士。在車?yán)?，兩個人討論了公司的活動，這可能是職業(yè)素質(zhì)的矛盾。江問金將來打算做什么。因?yàn)榻?jīng)常在公司問人這種情況，他以為金會回應(yīng)“想轉(zhuǎn)崗幾年”或者“希望能成為運(yùn)營權(quán)威專家，10年后被檢查出國工作”，但是 金某的回答有些出乎意料，他說：“我的夢想是成為90后作家。

江說，20多年來，他一直負(fù)責(zé)國際商務(wù)英語職場新人電子檔的人事工作，但這種回應(yīng)可能是第一次聽到，所以他非常驚訝。因?yàn)榇蠡飪旱拇鸢敢话愣际腔谒诠镜闹饕ぷ鳌Ｋ麑ψ约鹤鳛槿耸虏块T組長坦率地講述自己的夢想感到驚訝。江某也想過，自己提前在心里定好了正確的答案，這種行為是不是有點(diǎn)像“大哥”？之后，江某在公司里再問人同樣的問題時，改為這樣問：“你一直在公司里的發(fā)展目標(biāo)？”

蔡某(1994年出生)在韓國一家制藥公司工作，曾接受過20多家公司的采訪?；旧厦看蚊嬖?，他都會面臨一個讓他很難的問題問題是:“在我們公司工作10年或20年后，你的總體目標(biāo)是什么？ 據(jù)回憶，10個單位中有89個應(yīng)該明確提出同樣的問題。每次他總是提前拿出準(zhǔn)備好的答案或靈活的答案，成為招聘人員想要的答案，但這樣不同的答案讓他覺得自己好像在撒謊，商務(wù)英語工作場所升級回答unit1，非常不舒服。 因?yàn)樗静恍枰诠竟ぷ?0年，當(dāng)然也不太可能在公司工作10年后有理想或計劃。

很少有90后進(jìn)入公司時有“我一定要在這里熬到公司的高層住宅”的想法。然而，從申請人的角度來看，從未想過的招聘人員仍然喜歡問他們過去經(jīng)常問的問題，并認(rèn)為求職者將把他們作為高級招聘人員作為他們自己努力的方向。即使覺得“我是你的明天”，招聘人員也會對自己的身份和工作經(jīng)驗(yàn)給予權(quán)重計算。同時，他們希望應(yīng)聘者謙虛地向他求教成功的秘訣，并通過這一點(diǎn)得到應(yīng)聘者的尊重。只要對方的言行表現(xiàn)出違背這一預(yù)期的不當(dāng)行為，他們就會明確提出尖銳的批評。

在已經(jīng)結(jié)束的MBC娛樂節(jié)目《無限挑戰(zhàn)》中，2013年《拜托無限挑戰(zhàn)》中的喜劇演員樸明秀說:“我沒有夢想，只想玩。老一輩人常說“人一定要有夢想” “理想一定要宏大”，樸明秀的話顯然是 一種對這種觀點(diǎn)的反叛。今天的90后已經(jīng)敢說這話了—— “人一定要有夢想嗎？”

電影《與神同行》的創(chuàng)作者、著名互聯(lián)網(wǎng)動漫畫家周浩民說，他在 2008年創(chuàng)作的作品《無限動力》曾經(jīng)有一句經(jīng)典對話——“臨死前 會想到?jīng)]吃的飯，還是會想到?jīng)]有實(shí)現(xiàn)的夢想？ 但是現(xiàn)在，這個 大學(xué)商務(wù)英語教材的答案讓人感到羞愧。因?yàn)椤皼]有夢想也沒關(guān)系，所以一定要太注重理想”。他注意到，90后再也不會盲目跟風(fēng)，遵循老一輩“人必有理想”的勸告。

創(chuàng)作者 | [韓]林洪澤