就業(yè)，是每個人的人生必經(jīng)之路，也是實現(xiàn)個人價值的最佳途徑。擁有不同學(xué)術(shù)背景的畢業(yè)生在求職時的待遇各不相同，那么韓國留學(xué)生在求職時有什么優(yōu)勢？他們的就業(yè)前景如何？一句話概括，韓國留學(xué)生的求職優(yōu)勢顯著，就業(yè)前景廣闊。
優(yōu)勢一、國內(nèi)缺乏韓國人才
1、從事韓語教學(xué)工作
無論中國留學(xué)生在韓國學(xué)習(xí)什么專業(yè)，我相信他們都有一定的韓語水平，無論韓語水平如何，都能找到一份合適的韓語教學(xué)工作。韓語水平較差的外國學(xué)生可以教授一些簡單的內(nèi)容，例如在私立小型語言學(xué)校的日常會話，而韓語水平較高的外國學(xué)生可以擔(dān)任韓語教師。此外，如果韓國學(xué)生的英語水平也很好，雙語 + 高學(xué)歷在國內(nèi)師范教育領(lǐng)域?qū)⒕哂泻軓?qiáng)的競爭力。
2、從事韓語翻譯工作
近年來，中韓服務(wù)貿(mào)易經(jīng)濟(jì)往來更加頻繁，貿(mào)易額已超過1500億美元。在這一背景下，我國中小企業(yè)緊需韓語人才，尤其青睞具有韓國留學(xué)生活經(jīng)歷的中國發(fā)展留學(xué)生。這些從韓國留學(xué)回來的學(xué)生更熟悉韓國傳統(tǒng)文化環(huán)境和風(fēng)土人情，翻譯的文章更符合韓國本土氣息，與僅在我們國內(nèi)就讀韓語專業(yè)知識而無出國工作經(jīng)驗的學(xué)生管理相比可以更有競爭優(yōu)勢。
優(yōu)勢二、中韓企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行專業(yè)人才
據(jù)悉，目前我國有十多萬家韓國企業(yè)。韓國公司在中國投資建廠時，大力提倡人才本土化。他們需要大量會說韓語或有韓國學(xué)習(xí)背景并熟悉國內(nèi)市場運作的人才，如三星、 LG 等。同時，中國企業(yè)也在韓國投資，同樣需要大量懂韓語、懂專業(yè)技術(shù)的人才。因此，無論韓國留學(xué)生選擇畢業(yè)后重返工作崗位，還是直接在韓國，都可以找一家好公司加入。
優(yōu)勢三、擁有韓國人脈資源
哪怕是學(xué)生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，韓國留學(xué)生也有著一個獨特的優(yōu)勢，他們在韓求學(xué)期間所搭建的人脈網(wǎng)絡(luò)，能給予幫助他們提供更多的創(chuàng)業(yè)選擇權(quán)。不少留學(xué)生看準(zhǔn)商機(jī)，和韓國的一些廠商通過建立企業(yè)合作經(jīng)濟(jì)關(guān)系，利用自然語言發(fā)展優(yōu)勢，尋找最佳的進(jìn)貨渠道，或開網(wǎng)店、實體店，或發(fā)揮我們自己的專業(yè)理論知識進(jìn)行開發(fā)新產(chǎn)品、搭建新平臺等。
同時，自主創(chuàng)業(yè)是我國國家政策積極鼓勵并倡導(dǎo)的，韓國留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)將享有更多的福利政策。各省市因地制宜的海歸人才引進(jìn)政策也會提供資金、簡化手續(xù)等，為不同的海歸人才創(chuàng)業(yè)提供便利條件。
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