賦能教育韓國部翟青老師介紹，韓國留學畢業(yè)海歸就業(yè)前景，相對而言還是比較可觀的。韓國教育水平先進，而入學門檻卻不是很高。韓國大學對海外學生采取的是寬松的教育策略，對中國學生實行的是擇生制，不需要苛刻的統(tǒng)一入學考試，也不需要國內高考成績。因此，中國學生很容易進入韓國名牌大學，就讀自己愿讀的專業(yè)。
最近幾年，韓國對華投資持續(xù)增長,中韓貿易額已超過1500億美元。在這一背景下,韓企人才需求旺盛,尤其青睞具有韓國留學經歷的中國留學生。因為這些留學人員沒有語言溝通障礙,熟悉韓國文化和人文特點,
小民企 易成擇業(yè)跳板
部分海歸認為，國內的小民企不夠成熟，在短時間內可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發(fā)展中的小民企當作跳板，積累經驗后再選擇更好的就業(yè)平臺。
同成長 暗含機會成本
而當一些海歸從中小型民企向外跳槽時，也有另一些海歸看準了民企成長的良好勢頭，愿意和發(fā)展中的企業(yè)一同打拼。留學法國的專家說：“很多人覺得國企和外企是我們的第一選擇，用股市比喻的話，它們就是績優(yōu)股了。而民營企業(yè)對于很多海歸來說，其實也是一種潛力股，我們會比較看重它在市場化和經營方面的靈活性?！?/p>
對此，某公司的招聘負責人認為，海歸選擇成熟的公司就職，可以在開始獲得一個較高的起點。而選擇一些發(fā)展中的民企就業(yè)，主要是考慮到在企業(yè)發(fā)展的機會成本，他們可以與企業(yè)一起成長，最終達到一定的職業(yè)高度。這個機會成本的回報有時是巨大的。
大民企 越來越有引力
在很多海歸眼里，國內的民企多為家族式企業(yè)，裙帶關系較多、管理水平低下。部分海歸因無法適應國內本土企業(yè)的管理制度，便不將民企作為擇業(yè)的首選，最后的選擇是不得已做出的，但這種不得已，隨著時代的發(fā)展，民企的成長，漸漸成為一種趨勢性的選擇。
而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，很多民營企業(yè)將現代化管理制度引入內部，如國內的華為技術有限公司，早在1998年就開始以美國休斯公司、IBM、貝爾實驗室和惠普的公司為參照對象，進行一系列制度改革，現如今已迅速成長為全國500強民營企業(yè)。
國內還有很多像華為一樣的領軍民企，例如：蘇寧電器、百度、美的集團等。這些民企在現代化制度的推動下，憑借著創(chuàng)新理念、尖端科技、國際視野與外企同臺競爭。在這些引領潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海歸創(chuàng)辦的。在這些大民企的麾下，已經積聚了一大批有真才實學的海歸。海歸們在這里找到了自己的位置，實現著自己的理想，他們與企業(yè)一同成長。
本文鏈接：
本文章“韓國留學：韓國留學回國就業(yè)前景”已幫助 99 人
免責聲明：本信息由用戶發(fā)布，本站不承擔本信息引起的任何交易及知識產權侵權的法律責任！
本文由賦能網 整理發(fā)布。了解更多培訓機構》培訓課程》學習資訊》課程優(yōu)惠》課程開班》學校地址等機構信息，可以留下您的聯系方式，讓課程老師跟你詳細解答：
咨詢熱線：4008-569-579
